Securitatea lucrătorilor tineri – Ghid pentru părinţi

Copiii voştri beneficiază de securitate la locul de muncă? Sunteţi siguri că cineva are grijă de ei? Această fişă informativă vă va ajuta să înţelegeţi care sunt măsurile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pe care angajatorii trebuie să le asigure tinerilor la locul de muncă şi să discutaţi cu copiii voştri despre prevenirea accidentelor de muncă.

În fiecare an milioane de elevi şi studenţi lucrează cu program de lucru parţial sau pe durata vacanţei de vară pentru a avea un venit. Numeroşi tineri participă la stagii de formare profesională organizate la locul de muncă. Alţi tineri încep activităţi cu program de lucru normal, pentru prima dată. Experienţele de muncă timpurii pot fi încurajatoare pentru tineri, oferindu-le şansa de a dobândi deprinderi foarte importante pentru exercitarea meseriei. Dar aceste experienţe de muncă trebuie să fie, în acelaşi timp, experienţe sigure şi sănătoase.

Atunci când tinerii încep activitatea profesională cu program de lucru normal, acest start trebuie să fie sigur, sănătos şi productiv. Din păcate, nu întotdeauna este aşa. În conformitate cu statisticile europene, rata accidentelor de muncă în cazul lucrătorilor tineri, cu vârste cuprinse între 18 şi 24 ani, este cu 50% mai mare decât la orice altă grupă de vârstă a lucrătorilor¹.

•  O tânără de 17 ani şi-a pierdut o parte dintr-un deget la numai o oră după ce şi-a început activitatea în timpul vacanţei de vară. Degetele ei au fost strivite într-o maşină la brutăria în care lucra…

•  Un ucenic mecanic în vârstă de 18 ani a decedat după cea fost cuprins de flăcări; el îl ajuta pe managerul său să golească un amestec de benzină şi motorină într-un rezervor de reziduuri atunci când benzina a explodat…

Legislaţia din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă asigură protecţia lucrătorilor şi solicită angajatorilor să evalueze riscurile la locul de muncă şi să asigure măsurile de prevenire, instruirea şi formarea. Angajatorii trebuie să acorde o atenţie deosebită lucrătorilor tineri şi începătorilor, din cauza lipsei lor de experienţă, formare şi conştientizare a riscurilor.

Tinerii sub 18 ani sunt ocrotiţi prin reglementări suplimentare din cauza lipsei de experienţă şi a deplinei maturităţi fizice şi mentale. Există, de asemenea, restricţii referitoare la programul lor de lucru. Angajatorii care organizează stagii de ucenicie la locul de muncă pentru tineri, trebuie să le asigure cel puţin aceleaşi condiţii de securitate şi sănătate ca şi propriilor angajaţi.

Atunci când un tânăr se află sub vârsta minimă de absolvire a şcolii, angajatorul are obligaţia de a informa părinţii sau tutorii referitor la riscurile profesionale şi la măsurile de prevenire stabilite, înainte de începerea activităţii.


Securitatea tinerilor sub 18 ani – ce trebuie să facă angajatorii

Există reglementări în vigoare la nivel naţional, care transpun legislaţia europeană cu privire la protecţia tinerilor la locul de muncă². Acestea ţin cont de riscurile specifice tinerilor ca urmare a lipsei lor de experienţă, de conştientizare şi de deplină maturitate.
Aceste reglementări solicită angajatorilor următoarele:

•   să ţină cont, în procesul de evaluare a riscurilor, de lipsa de experienţă a tinerilor, de lipsa de conştientizare a riscurilor pentru securitatea şi sănătatea lor, de lipsa de maturitate fizică şi mentală etc.;

•   să realizeze evaluarea riscurilor INAINTE ca tinerii să înceapă lucrul;

•   să ţină cont de evaluarea riscurilor atunci când decid dacă interzic sau nu efectuarea, de către tineri, a anumitor sarcini de muncă;

•   să informeze părinţii sau tutorii legali ai copiilor de vârstă şcolară cu privire la concluziile evaluării riscurilor şi la măsurile de protecţie stabilite în scopul reducerii riscurilor.

Ca regulă generală, tinerilor sub 18 ani NU trebuie să li se permită efectuarea acelor activităţi care:

•   depăşesc capacităţile lor fizice sau mentale;

•   implică expunerea la substanţe toxice sau cancerigene;

•   implică expunerea la radiaţii;

•   implică expunerea la temperaturi excesive, zgomot sau vibraţii;

•   implică riscuri care pot fi mai dificil identificate sau evitate de către tineri, din cauza lipsei de experienţă sau formare ori din cauza insuficientei atenţii acordate aspectelor de securitate.

Fişa informativă „Protecţia tinerilor la locul de muncă” oferă mai multe detalii cu privire la sarcini, la restricţiile legate de vârstă şi de programul de lucru, la excepţiile speciale pentru situaţiile de formare profesională, precum şi la limitările stricte referitoare la munca copiilor aflaţi sub vârsta minimă de absolvire a şcolii, în acele State Membre unde această muncă este permisă. Consultaţi legislaţia naţională pentru a cunoaşte în detaliu aceste cerinţe.


Ce pot face părinţii

Tinerii pot suferi şi suferă accidente de muncă şi decese, cu toate că majoritatea accidentelor la locul de muncă pot fi prevenite. De asemenea, munca poate periclita sănătatea tinerilor în viitor. De exemplu, în cazul în care tinerii sunt expuşi la locul de muncă produselor care determină alergii, zgomotului puternic sau muncii repetitive şi în poziţii incomode. Deci, importanţa prevenirii şi formării în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu trebuie subestimată.

În continuare sunt prezentate câteva etape pe care le puteţi urma pentru a vă ajuta copiii:

•    Discutaţi cu copiii voştri despre munca pe perioada vacanţei şi la sfârşit de săptămână sau despre posibilităţile de ucenicie la locul de muncă. Care sunt opţiunile posibile referitoare la tipurile de activităţi şi locurile de muncă?

•    Încercaţi să aflaţi ce tipuri de sarcini de muncă trebuie realizate.

•    Întrebaţi copiii ce fel de instruire au primit şi cum sunt supravegheaţi. Spuneţi-le să nu le fie teamă să solicite instruire şi ajutor înainte de a utiliza echipamentele sau de a efectua orice activitate sau sarcină de muncă nouă.

•   Discutaţi cu copiii în mod constant despre activitatea lor. Încurajaţi-i să discute cu voi despre orice problemă legată de muncă sau despre preocupările privind securitatea şi sănătatea.

•   Discutaţi cu angajatorii lor despre măsurile de prevenire şi protecţie şi despre instruire.

•   Avertizaţi-i pe copiii voştri cu privire la riscurile muncii în condiţii de izolare sau pe timpul nopţii.

•   Încurajaţi-i pe copiii voştri să pună întrebări, să solicite ajutor dacă nu sunt siguri cu privire la practicile de muncă sau activităţile desfăşurate şi să semnaleze imediat orice pericol, accident sau afectare a sănătăţii, indiferent cât de neînsemnate par acestea.

•   Încurajaţi-i pe copiii voştri să discute cu medicul, asistenta de întreprindere sau altă persoană implicată în sănătatea profesională, dacă la locul de muncă există astfel de personal. Şi, în cazul în care copiii merg la medicul de familie pentru consultaţie, să spună medicului ce fel de muncă efectuează.

•   Subliniaţi faptul că ei pot să-i abordeze, de asemenea, pe reprezentanţii lucrătorilor pe probleme de securitate sau pe reprezentanţii organizaţiei sindicale, dacă există, în legătură cu aspectele de securitate şi sănătate în muncă.

•   Discutaţi cu copiii voştri despre propriile voastre experienţe din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în cadrul activităţii curente sau anterioare, ce situaţii au intervenit, ce s-a întreprins, cum aţi fi reacţionat dacă aţi fi ştiut mai mult.

•   Încurajaţi şcoala sau instituţia de învăţământ la care învaţă copiii voştri să se ocupe de activităţi de sensibilizare pe aspecte legate de riscuri în cazul copiilor, precum şi pe aspecte de securitate şi sănătate în cazul elevilor mai mari.

•   Vorbiţi şi cu alţi părinţi despre aceste aspecte.

•   Încercaţi să aflaţi cum se realizează protecţia lucrătorilor tineri la propriul vostru loc de muncă.

•   Încurajaţi-i pe copiii voştri să afle mai multe pentru ei înşişi în legătură cu aspectele de securitate şi sănătate ale meseriei lor, de exemplu, de la autorităţile naţionale sau prin intermediul conexiunii la resursele informative puse la dispoziţie de pagina web a Agenţiei. Aflaţi mai multe şi voi înşivă!

 

La fel ca toţi lucrătorii, lucrătorii tineri au trei drepturi importante în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
1. Dreptul de a cunoaşte
2. Dreptul de a participa
3. Dreptul de a refuza o muncă nesigură

Ei au, de asemenea, şi responsabilităţi care includ:
1. Respectarea procedurilor de securitate în muncă
2. Semnalarea pericolelor
3. Utilizarea dispozitivelor de protecţie şi purtarea EIP

Dorinţa de a fi utili sau incertitudinea pot cauza reţineri din partea tinerilor. Discutaţi cu ei despre drepturile lor, despre nevoia de a lucra în condiţii de securitate în orice moment, precum şi despre respectarea întotdeauna a procedurilor de securitate pentru a se proteja pe ei înşişi şi pe colegii lor de muncă – munca nu este o joacă.


Informaţii suplimentare şi alte resurse informative sunt disponibile la adresa http://ew2006.osha.europa.eu/ Sursele includ autorităţi naţionale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, organizaţii sindicale şi asociaţii patronale.

Mai multe informaţii despre legislaţia naţională sunt disponibile la adresa: http://www.protectiamuncii.ro

 

---

¹ Eurostat, Munca şi Sănătatea în UE – un portret statistic 1994-2002.
² Directiva Consiliului 94/33/CE privind protecţia tinerilor în muncă stabileşte cerinţele minime, iar legislaţia Statului Membru de care aparţineţi poate fi mai restrictivă, de exemplu, cu privire la vârsta la care copiii sunt admişi să muncească şi la sarcinile interzise acestora.